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Utilizamos métodos respaldados científicamente para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos, asegurando un ajuste perfecto con su organización.
Para evaluar la personalidad y el comportamiento, ofrecemos 5 tests diferentes, que evalúan rasgos como; extroversión, amabilidad, estabilidad emocional, capacidad de trabajar en equipo, entre otros.
En la categoría de habilidades cognitivas, ofrecemos 4 tests diferentes que evalúan habilidades como la percepción espacial, atención y la memoria de trabajo, entre otras.
Para evaluar habilidades directivas ofrecemos 2 tests diseñados para evaluar la capacidad de los candidatos para liderar equipos y tomar decisiones difíciles.
Para evaluar las aptitudes de venta de los candidatos, ofrecemos un test específico diseñado para evaluar las habilidades de venta y persuasión de los candidatos.
Para evaluar la adaptabilidad de los candidatos, ofrecemos un test específico diseñado para evaluar la capacidad de los candidatos para adaptarse a nuevos entornos y situaciones.
